辦法提出，構(gòu)建全鏈條、多層次的機器人職稱評審體系，精準匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才評價的需求。評審專業(yè)細分為核心零部件、算法與軟件、整機設(shè)計與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等四大方向，實現(xiàn)人才評價與產(chǎn)業(yè)需求的精準對接。同時，職稱層級設(shè)置完整規(guī)范，包含初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）4個等級，搭建起從青年骨干到頂尖領(lǐng)軍人才的全周期職業(yè)發(fā)展階梯。

　　辦法明確，北京市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中的專業(yè)技術(shù)人才均納入北京市職稱評價范圍。在評價標準上，辦法進一步突出人才評價的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻，以業(yè)績成果為核心，重點考察專業(yè)技術(shù)人才在技術(shù)突破、成果創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)貢獻等方面的實際表現(xiàn)。同時，還將各類全國性機器人技術(shù)技能競賽獲獎成績納入高級職稱破格申報條件，為高水平技術(shù)技能人才開辟成長“快車道”。

　　北京市人社局相關(guān)負責人表示，將持續(xù)跟蹤政策實施效果，動態(tài)優(yōu)化評價標準和評審流程，讓職稱評審成為集聚機器人領(lǐng)域優(yōu)秀人才、激發(fā)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新活力的“催化劑”，為北京機器人產(chǎn)業(yè)高端化、智能化發(fā)展提供堅實人才保障。

　　《 人民日報 》（ 2026年01月26日 11 版）