環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興。當前,山東正深入實施“人才興魯”戰(zhàn)略,但在如何優(yōu)化人才生態(tài)、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力上仍面臨一些亟需破解的難題。李新峰認為,打造良好人才生態(tài),關(guān)鍵在解放思想,關(guān)鍵在真抓實干,“只有通過事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人,才能最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。”

中國建設(shè)銀行山東省分行黨委書記、行長楊軍建議,山東要探索住房租賃發(fā)展路徑,進一步落實“租購?fù)瑱?quán)”改革,支持長租企業(yè)發(fā)展,服務(wù)人才安居樂業(yè)。他介紹,近年來,山東建行大力發(fā)展住房租賃戰(zhàn)略,成立住房服務(wù)分公司,特別是與團省委聯(lián)合開展“CCB建融家園+青年驛站”合作,已探索出引才留才“第一站”等成功做法。

華魯控股集團有限公司助理總經(jīng)理、香港中國企業(yè)協(xié)會山東分會執(zhí)行會長程學(xué)展認為,“優(yōu)化人才生態(tài)”的提法很科學(xué)。去年以來,他在香港接觸了大量歸國創(chuàng)業(yè)的高端人才,大家對回國發(fā)展信心十足,只是擔憂孩子教育問題。由于國內(nèi)外教育體系差異很大,不少海歸家庭甚至因為孩子無法適應(yīng)國內(nèi)教育環(huán)境而萌生退意。“從生態(tài)角度看,孩子教育看似不起眼,實則是吸引海外高端人才的重要因素,建議省內(nèi)教育部門要高度關(guān)注此事,盡快出臺更有針對性的解決辦法。”程學(xué)展說。

山東大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授侯風云在論壇上表示,要優(yōu)化人才生態(tài),首先應(yīng)該對人才有一個全面的認識。無論是重大科研攻關(guān),還是科研項目轉(zhuǎn)化,都需要一個人才團隊來干,而不僅僅是一個人。她認為,在利益導(dǎo)向上,要從團隊建設(shè)角度制定獎勵辦法,而不是只重獎一個人,“要探索合理的利益分配機制,讓各類人才聚起來,形成一批富有生機活力的研發(fā)團隊。”

“科研產(chǎn)出不是一朝一夕的事情,應(yīng)該為青年科研人員的成長提供穩(wěn)定、寬松的環(huán)境。”山東省科學(xué)院海洋儀器儀表研究所副總工程師張濤建議,一方面,可以通過連續(xù)、穩(wěn)定的項目經(jīng)費支持助力青年科研人員成長,走好科研生涯關(guān)鍵的起步期;另一方面,要給青年科研人員松綁,為青年科研人員提供寬松的成長環(huán)境,剔除不合理的考核評價指標,使青年科研人員能夠沉下心來開展科學(xué)探索。

中國銀行山東省分行黨委書記、行長徐效強則關(guān)注高素質(zhì)的金融人才隊伍建設(shè)。他認為,結(jié)合當前人才形勢,山東可在立足培養(yǎng)、抓好留用、積極引入等方面做文章,通過打造穩(wěn)定有序、鼓勵創(chuàng)新的金融生態(tài)吸引人才。“可探索建立政府與金融機構(gòu)雙向人才交流機制,吸引全國性金融機構(gòu)、省內(nèi)金融企業(yè)優(yōu)秀人才到省、市、縣各級政府掛職任職,政府選派人員到金融機構(gòu)掛職鍛煉。”他說。

山東金河實業(yè)集團有限公司總裁張寶健說,要重點強化職稱體制改革,打破專技人才職業(yè)發(fā)展“天花板”,真正讓基層技術(shù)型人才得到實惠。此外,針對金融支持政策,他建議應(yīng)進一步擴大齊魯股權(quán)交易中心設(shè)立的“高端人才板”范圍,讓更多優(yōu)秀人才聚焦山東。(陳川)

編輯:屈玉芬